Вопрос: В конце июня проходила собеседование на должность администратора в стоматологическую клинику. Прошла успешно и мне была назначена стажировка в течение 3-х дней по 3-4 часа. В последний день стажировки меня настоятельно попросили выйти в смены, т.е. фактически приступить к работе, так как администраторов не хватает. Также было обещано, что эти дни будут оплачены по ставке 150 руб./час. В итоге я отработала 4 смены по 12 часов. 07 июля 2015 года я подошла в отдел кадров для оформления документов на трудоустройство. Читая трудовой договор, я заметила, что берут меня на работу по декретной ставке, о чем ранее меня не предупреждали и на мой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце июня проходила собеседование на должность администратора в стоматологическую клинику. Прошла успешно и мне была назначена стажировка в течение 3-х дней по 3-4 часа. В последний день стажировки меня настоятельно попросили выйти в смены, т.е. фактически приступить к работе, так как администраторов не хватает. Также было обещано, что эти дни будут оплачены по ставке 150 руб./час. В итоге я отработала 4 смены по 12 часов. 07 июля 2015 года я подошла в отдел кадров для оформления документов на трудоустройство. Читая трудовой договор, я заметила, что берут меня на работу по декретной ставке, о чем ранее меня не предупреждали и на мой вопрос ответили молчанием. Также в трудовом договоре был раздел о коммерческой тайне, но самого документа не было, я его запросила и меня попросили подождать минут 20 пока его не найдут. После данного перерыва сотрудник отдела кадров мне отказала в трудоустройстве с формулировкой "слишком педантично подошла к прочтению документов" и отказала в выплате денег за отработанный период, сказав, что эти деньги мне заплатили бы только после трудоустройства. Документально ничего оформлено не было, все документы, что я уже заполнила, сотрудник отдела кадров забрала. Трудоустраиваться в данную организацию я уже не хочу. Как получить деньги за отработанный период?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.