Вопрос: В нашей организации объявлен простой по вине работодателя, оплата в размере 2/3 средней заработной платы. Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации объявлен простой по вине работодателя, оплата в размере 2/3 средней заработной платы. Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?

Да имеет право. Размер оплаты простоя по вине работодателя зависит о средней заработной платы работника и составляет 2/3 от ее размера и не зависит от размера МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.