Вопрос: Работодатель нашим работникам проводит обучение для своих нужд (по промышленной безопасности, другим профессиям). Обучение проводится в выходные дни, перед и после рабочей смены работников. Нужно ли проводить оплату работникам за время прохождения обучения, а также производить учет время обучения как рабочего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель нашим работникам проводит обучение для своих нужд (по промышленной безопасности, другим профессиям). Обучение проводится в выходные дни, перед и после рабочей смены работников. Нужно ли проводить оплату работникам за время прохождения обучения, а также производить учет время обучения как рабочего?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как не видим трудового договора и внутренних локальных актов работодателя регламентирующих порядок прохождения сотрудниками дополнительного профессионального образования.

ТК РФ установлены гарантии и компенсации работнику направляемому работодателем на получение профессионального либо дополнительного профессионального образования с отрывом от производства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.