Вопрос: Работник за рабочий год имеет неиспользованную часть отпуска в размере 14 дней (неделимая часть по ст. 125), остальную часть отпуска использовал по 1, 2 дня, в отпуск не ходил. Работник написал заявление на 5 дней отпуска в счет ежегодного отпуска. Работодатель вынуждает брать без сохранения заработной платы, аргументируя тем, что в первую очередь должен быть использован отпуск за год, а т.к. он неделимый, то либо отпуск на 14 дней, либо без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель? Может ли сотрудник в данном случае использовать в начале отпуск за рабочий год (при наличии неиспользованного за год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник за рабочий год имеет неиспользованную часть отпуска в размере 14 дней (неделимая часть по ст. 125), остальную часть отпуска использовал по 1, 2 дня, в отпуск не ходил. Работник написал заявление на 5 дней отпуска в счет ежегодного отпуска. Работодатель вынуждает брать без сохранения заработной платы, аргументируя тем, что в первую очередь должен быть использован отпуск за год, а т.к. он неделимый, то либо отпуск на 14 дней, либо без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель? Может ли сотрудник в данном случае использовать в начале отпуск за рабочий год (при наличии неиспользованного за год)?

Разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право отказать работнику в разделении отпуска на части. При этом работодатель не имеет право требовать от работника писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.