Вопрос: Проводилась ли специальная оценка условий труда на звеносборочном полигоне Горнотранспортного участка Лучегорского угольного разреза с 17.10.1984 года по 31.03.2011 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проводилась ли специальная оценка условий труда на звеносборочном полигоне Горнотранспортного участка Лучегорского угольного разреза с 17.10.1984 года по 31.03.2011 года?

Специальная оценка условий труда проводится с 01 января 2014 года. С 01 сентября 2008 года и до 01 января 2014 года проводилась аттестация рабочих мест. До введения в действие порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда существовали и применялись перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для того, чтобы узнать проводилась ли аттестация рабочих мест по условиям труда на звеносборочном полигоне Горнотранспортного участка Лучегорского угольного разреза в период с 01 сентября 2008 года по 31 марта 2011 года, Вам необходимо обратиться либо на звеносборочный полигон, либо в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован вышеуказанный полигон.

Ответить на Ваш вопрос относительно периода времени с 17.10.1984 года по 31 августа 2008 года затруднительно, поскольку не понятно с какой целью Вы спрашиваете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 вышеуказанного 426-ФЗ этот закон вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18 вышеуказанного 426-ФЗ.

Согласно п. 46 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569) после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к вышеуказанному Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.