Вопрос: 6.05.15 начальник отдела кадров была информирована мною о беременности с предоставлением справки (к сожалению, я не взяла подпись на копии). 3.06.15 я, находясь в должности начальника отдела продаж (постоянный трудовой договор, работаю в должности 2 года, а в организации 8 лет), получаю письменное уведомление (под подпись), о том, что моя должность подлежит сокращению. При этом, уведомление не содержит названия сокращаемой должности, сроков увольнения, прав работника и условий расторжения трудового договора, а содержит только крайне фразы: "Уведомление ФИО работника, на основании приказа от 02.06.15 об организационно-штатных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6.05.15 начальник отдела кадров была информирована мною о беременности с предоставлением справки (к сожалению, я не взяла подпись на копии). 3.06.15 я, находясь в должности начальника отдела продаж (постоянный трудовой договор, работаю в должности 2 года, а в организации 8 лет), получаю письменное уведомление (под подпись), о том, что моя должность подлежит сокращению. При этом, уведомление не содержит названия сокращаемой должности, сроков увольнения, прав работника и условий расторжения трудового договора, а содержит только крайне фразы: "Уведомление ФИО работника, на основании приказа от 02.06.15 об организационно-штатных изменениях, уведомляет Вас о том, что занимаемая вами должность подлежит сокращению. При имеющихся вакантных должностях, вы можете быть трудоустроены в другие подразделения. В целях возможного трудоустройства вы вправе знакомиться со списком вакантных должностей в отделе кадров". На мои письменные заявления на выдачу на руки списка вакансий работодатель не отвечает, список вакансий дают только "посмотреть". Никаких переводов на другие должности не предлагают. 3.06.15 я подала заявление на рассмотрение своей кандидатуры на 2 вакансии, но никакого ответа от работодателя до сих пор не последовало. При этом, устно мне говорят, что "на эти должности ты не подойдешь (без обоснования причин) и тебя же никто не увольняет, просто будешь за штатом". Правомерно ли работодатель сокращает беременную? Какие документы мне нужно подготовить, чтобы обратиться в трудовую инспекцию с просьбой восстановить меня в должности начальника отдела продаж?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата. Законодательством не предусмотрено такое понятие, как "заштатная работа". Вы можете письменно уведомить работодателя о беременности путем почтового отправления, либо вручить уведомление лично под роспись.

Также Вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В своем письменном обращении Вы в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.