Вопрос: В нашей организации планируется введение сменного графика работы с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00 часов. Сколько часов указывать в табеле, и сколько оплачивать, если в трудовом договоре прописано предоставление перерыва - 60 минут, но в связи со спецификой работы сотрудник не может отлучаться с рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации планируется введение сменного графика работы с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00 часов. Сколько часов указывать в табеле, и сколько оплачивать, если в трудовом договоре прописано предоставление перерыва - 60 минут, но в связи со спецификой работы сотрудник не может отлучаться с рабочего места?

В Вашем случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Особенности времени отдыха в данном случае устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания в данном случае включается в рабочее время и оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.