Вопрос: Отгуляв 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков в первом полугодии года, оставшиеся 14 календарных дней решил использовать тремя частями следующим образом: с понедельника по пятницу = 5 дней; с понедельника по пятницу = 5 дней; с понедельника по четверг = 4 дня, итого еще 14 календарных дней, которые мне должны быть оплачены. Правомерно ли такое разделение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отгуляв 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков в первом полугодии года, оставшиеся 14 календарных дней решил использовать тремя частями следующим образом: с понедельника по пятницу = 5 дней; с понедельника по пятницу = 5 дней; с понедельника по четверг = 4 дня, итого еще 14 календарных дней, которые мне должны быть оплачены. Правомерно ли такое разделение?

Да, правомерно, если против этого не возражает работодатель и такой порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен в графике отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.