Вопрос: Работодатель оплатил мне курсы переподготовки, выдал трудовой договор, где не указано, что при увольнении я должна выплатить всю сумму. Теперь хочу уволиться, а работодатель мне говорит, что я должна выплатить деньги. Должна ли я их выплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель оплатил мне курсы переподготовки, выдал трудовой договор, где не указано, что при увольнении я должна выплатить всю сумму. Теперь хочу уволиться, а работодатель мне говорит, что я должна выплатить деньги. Должна ли я их выплачивать?

Если ни Вашим трудовым договором, ни отдельным соглашением о направлении Вас на обучение за счет средств предприятия, заключенными с работодателем, не установлена Ваша обязанность отработать после обучения у работодателя определенное время, то никакие затраты работодателя по оплате Вашего обучения Вы возмещать не должны. И удержание этих средств при увольнении незаконно.

Правовое обоснование:

Статья 249 ТК РФ определяет, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.