Вопрос: Положена ли выплата среднемесячной зарплаты на период трудоустройства (два месяца), если одновременно прошло сокращение и по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положена ли выплата среднемесячной зарплаты на период трудоустройства (два месяца), если одновременно прошло сокращение и по основному месту работы?

При сокращении сотрудника, работающего по основной должности и внутреннему совместительству, организация должна выплатить при увольнение выходное пособие в размере среднего заработка работника как по основной работе, так и по совместительству. При этом среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняется за работником по одному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.