Вопрос: Я работаю в одном из банков города. Изначально была принята на должность ведущего специалиста, месяц назад была переведена на должность руководителя группы. Работодатель был доволен. И даже волна сокращений (оптимизация), которая пришлась на первый квартал года, меня не коснулась. Штат был сокращен на 20%. Но разговоры о том, что волна сокращений еще закончена, продолжали ходить. В том числе и моя должность могла попасть под это мероприятие, если не будут выполняться плановые показатели. Я старалась изо всех сил, так как у меня есть ребенок - 4 года и я в разводе. Если меня сократят, то нам просто не на что будет жить. В мае я ушла в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одном из банков города. Изначально была принята на должность ведущего специалиста, месяц назад была переведена на должность руководителя группы. Работодатель был доволен. И даже волна сокращений (оптимизация), которая пришлась на первый квартал года, меня не коснулась. Штат был сокращен на 20%. Но разговоры о том, что волна сокращений еще закончена, продолжали ходить. В том числе и моя должность могла попасть под это мероприятие, если не будут выполняться плановые показатели. Я старалась изо всех сил, так как у меня есть ребенок - 4 года и я в разводе. Если меня сократят, то нам просто не на что будет жить. В мае я ушла в плановый отпуск, а по возвращению (начало июня) было выяснено, что весь процесс работы полностью был изменен. Изменена программа, в которой мы работаем, полностью все процессы и этапы. Понадобилось время, чтобы самостоятельно во все вникнуть, ознакомиться с нормативной документацией. На это ушло немало времени, это отразилось на плановых показателях за июнь. Работодатель был весьма недоволен. И тут, я простужаюсь, и ухожу на больничный. Каждый день мне звонят с работы, дергают по тому или иному поводу, поэтому я приняла решение не долечиваться, а скорее выйти на работу, так как понимала, что подвожу всех своим отсутствием. В первый день выхода после больничного (больничный продлился всего три дня), это 2.07.2015 со мной по телефону связалась сотрудница внутренней безопасности и сообщила, что мне лучше написать заявление по собственному желанию и уйти "по хорошему". Естественно, я тут же задала вопрос о том, а что же будет, если я откажусь. Она в ответ усмехнулась и сообщила: "тогда мы все равно вас уволим, но уже по статье, мы найдем способ, поверьте мне! А с подпорченной репутацией, которую вы обретете, если будете с нами пытаться бороться, то вас не возьмут ни на одну работу". Также, она сообщила мне информацию, которая меня повергла в шок. Она сообщила, что относительно моих больничных листов будет проводиться проверка, действительны ли они, в больницу уже направлен запрос. А также, она потребовала сдать анализы на наличие в организме психотропных препаратов. Откуда у человека такая информация, на каком основании? Безусловно, меня как порядочного человека, это очень оскорбило. Далее я пошла к своему непосредственному руководителю - руководителю дополнительного офиса в городе Муравленко. В процессе разговора она все подтвердила, сообщив, что работать она со мной не хочет, что будет увольнение по статье, если я не хочу по-хорошему. Что мне делать, я не могу остаться без работы, я не хочу сдаваться? Но я понимаю, что работать они мне там не дадут.

Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать Вам, оскорблять Вас, а также склонять к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.