Вопрос: Будучи в командировке, я получил производственную травму на рабочей машине на территории организации. Попал в больницу с переломом тазовой кости и сотрясением мозга. Выписавшись из больницы, отвёз на работу больничный лист. На следующий день мне позвонил руководитель и сказал, чтобы я ехал в больницу и переделывал больничный лист на обычную травму, а не на производственную. Какие компенсации мне положены в такой ситуации? Как вести себя дальше с руководством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будучи в командировке, я получил производственную травму на рабочей машине на территории организации. Попал в больницу с переломом тазовой кости и сотрясением мозга. Выписавшись из больницы, отвёз на работу больничный лист. На следующий день мне позвонил руководитель и сказал, чтобы я ехал в больницу и переделывал больничный лист на обычную травму, а не на производственную. Какие компенсации мне положены в такой ситуации? Как вести себя дальше с руководством?

Действия работодателя неправомерны и не подлежат исполнению. Вы вправе не выполнять незаконные требования. Вам необходимо подать заявление о произошедшем с Вами во время командировки несчастном случае (если об этом не было сообщено ранее). Работодатель обязан создать комиссию по его расследованию и сообщить о произошедшем случае в государственные надзорные органы. В месячной срок расследование должно быть завершено. Вы (или Ваш представитель) имеете право принимать личное участие в расследовании несчастного случая. По результатам расследования комиссия выносит заключение о связи произошедшего несчастного случая с производством или отсутствии такой связи. В случае признания несчастного случая связанным с производством выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности, а также оплачиваются дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией при наличии прямых последствий страхового случая.

В случае признания несчастного случая не связанным с производством, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс), либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В соответствии с п. 4 приказа Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Часть 2 статьи 229.1 ТК РФ установлен месячный срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю.

В соответствии с частью 5 статьи 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая; лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Кроме того, комиссия квалифицирует произошедший несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Статьей 184 ТК РФ установлены гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: работнику или его семье (в случае его смерти) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (кроме несчастных случаев на производстве) зависит от страхового стажа работника - при стаже до 5 лет выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, от 8 лет и более - 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.