Вопрос: У нашего сотрудника 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, 5 дней по 8 часов, суббота и воскресенье выходные. Издали приказ, что в связи с необходимостью выполнения предписаний государственного органа проверки ГПМ от 24.03.15 и ГПМ от 30.07.2014, и подготовки к неплановой проверке 3РОНД Управления по СВАО ГУМЧС РФ с 01.07.2015 по 28.07.2015 привлечь сотрудника к работе в выходные дни 20 июня, 21 июня, 27 июня, 28 июня 2015 г. Наш юрист и отдел кадров ссылаются на статью 113 ТК РФ, что чрезвычайные обстоятельства, которые могут повлечь за собой пожар, и в связи с этим не нарушается статья 110 ТК РФ о еженедельном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нашего сотрудника 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, 5 дней по 8 часов, суббота и воскресенье выходные. Издали приказ, что в связи с необходимостью выполнения предписаний государственного органа проверки ГПМ от 24.03.15 и ГПМ от 30.07.2014, и подготовки к неплановой проверке 3РОНД Управления по СВАО ГУМЧС РФ с 01.07.2015 по 28.07.2015 привлечь сотрудника к работе в выходные дни 20 июня, 21 июня, 27 июня, 28 июня 2015 г. Наш юрист и отдел кадров ссылаются на статью 113 ТК РФ, что чрезвычайные обстоятельства, которые могут повлечь за собой пожар, и в связи с этим не нарушается статья 110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часа. Действительно ли не нарушаем статью 110 ТК РФ?

В описанной ситуации работодатель нарушает ст. 110 ТК РФ.

Полагаем, что проверка не является обстоятельством, влекущим неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, при которых работник может привлекаться к работе в выходные дни без его согласия.

Правовое обоснование:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (ст. 110 ТК РФ)

Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.