Вопрос: Я работаю сантехником в ТСЖ по трудовому договору. Месяц назад там сменилось руководство. Мне не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, заявление было подано месяц назад, не дают нужные мне для налоговой справки, а также в одностороннем порядке понизили в 2 раза зарплату, при этом условия труда и его организационная форма никак не изменились. К тому же новый трудовой договор не предоставляется, хотя прошёл уже месяц. Что мне делать? Есть ли у вас реальные рычаги воздействия или обращаться в инспекцию труда бессмысленно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сантехником в ТСЖ по трудовому договору. Месяц назад там сменилось руководство. Мне не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, заявление было подано месяц назад, не дают нужные мне для налоговой справки, а также в одностороннем порядке понизили в 2 раза зарплату, при этом условия труда и его организационная форма никак не изменились. К тому же новый трудовой договор не предоставляется, хотя прошёл уже месяц. Что мне делать? Есть ли у вас реальные рычаги воздействия или обращаться в инспекцию труда бессмысленно?

Работодатель в лице нового руководителя нарушает нормы трудового законодательства, а также трудового договора с Вами. Смена руководства не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных с работниками трудовых договоров, так как работодателем является юридическое лицо, а руководитель является его представителем. Изменение условий действующего договора возможно при наличии достаточных оснований и с обязательным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе - используя данный ресурс), либо в суд. По результатам рассмотрения Вашей жалобы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а Ваши права будут восстановлены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.