Вопрос: У работника основного отпуска 28 дней и дополнительного за ненормированный рабочий день 14 дней. Рабочий период с 05.06.2013 г. по 04.06.2014 г. В 2014 г. он использовал 14 дней в виде отпуска, 14 дней в виде компенсации, на осень 2015 г. у него запланировано отпуска 42 календарных дня (14 дней за 2014 г. и 28 дней основного отпуска за 2015 г.). Сейчас работник запросил компенсацию 28 календарных дней. Вправе ли работодатель ее ему выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника основного отпуска 28 дней и дополнительного за ненормированный рабочий день 14 дней. Рабочий период с 05.06.2013 г. по 04.06.2014 г. В 2014 г. он использовал 14 дней в виде отпуска, 14 дней в виде компенсации, на осень 2015 г. у него запланировано отпуска 42 календарных дня (14 дней за 2014 г. и 28 дней основного отпуска за 2015 г.). Сейчас работник запросил компенсацию 28 календарных дней. Вправе ли работодатель ее ему выплатить?

Если работник не увольняется, то по заявлению работника заменить денежной компенсацией можно только ту часть его отпуска за каждый год, которая превышает 28 календарных дней.

Поскольку, из вопроса следует, что работник осенью 2015 года вправе использовать два дополнительных отпуска за рабочие года с 05.06.2014 по 04.06.2015 г. и с 05.06.2015 года по 04.06.2016 г., работодатель вправе выплатить ему компенсацию за 28 календарных дней.

При этом замена отпуска денежной компенсацией по заявлению работника - это право, но не обязанность работодателя.

Не допускается замена денежной компенсацией даже в вышеназванных случаях (кроме случая увольнения) отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также (исключение - см. в "Правовом обосновании") ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Правовое обоснование:

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.