Вопрос: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить под роспись работника с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. В трудовом договоре, а также в положении об оплате труда прописано, что работникам устанавливается стимулирующая надбавка приказом директора. Согласно приказу надбавка устанавливается ежеквартально, т.е. последние надбавки установлены с 01.04. по 30.06. С 01.07. в связи с изменением учредителем заработной платы директора (изменение надбавки) стимулирующие надбавки у заместителей и главного бухгалтера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить под роспись работника с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. В трудовом договоре, а также в положении об оплате труда прописано, что работникам устанавливается стимулирующая надбавка приказом директора. Согласно приказу надбавка устанавливается ежеквартально, т.е. последние надбавки установлены с 01.04. по 30.06. С 01.07. в связи с изменением учредителем заработной платы директора (изменение надбавки) стимулирующие надбавки у заместителей и главного бухгалтера установлены ниже ранее установленных. Правомерно ли это? В случае, если работники отказываются ознакомиться с приказами об изменении надбавки, то стоит ли издавать какой-то акт или как-то фиксировать отказ об ознакомлении?

Определение условий, порядка, размера стимулирующих надбавок - прерогатива работодателя. Однако при принятии решения о выплате или уменьшении размера премии руководитель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, при выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию в размере, оговоренном положением об оплате труда, приказом. Для ответа о правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с Вашим положением об оплате труда, трудовым договором, приказом.

Об отказе работника от ознакомления с приказом под роспись можно составить соответствующий акт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.