Вопрос: Я работаю на предприятии в городе Сургуте. В договоре указан оклад в размере 1600 руб. Характер работ - разъездной, это основное место работы. Иногда, на работу не вызывают в течение месяца. Какая должна быть оплата за этот период (обычно она составляет 3000 руб.)? Может ли заработная плата быть меньше минимального размера оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии в городе Сургуте. В договоре указан оклад в размере 1600 руб. Характер работ - разъездной, это основное место работы. Иногда, на работу не вызывают в течение месяца. Какая должна быть оплата за этот период (обычно она составляет 3000 руб.)? Может ли заработная плата быть меньше минимального размера оплаты труда?

Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее чем две трети Вашей средней заработной платы. Если Вы полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили трудовые обязанности, Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты). Иными словами, общая сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.