Вопрос: Согласно статье 72.2. ТК РФ работодатель может перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Но в статье не указано, как часто и сколько раз в год работодатель имеет на это право. Пользуясь данной недосказанностью, мой работодатель стал слишком часто злоупотреблять данной статьей. Разъясните ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 72.2. ТК РФ работодатель может перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Но в статье не указано, как часто и сколько раз в год работодатель имеет на это право. Пользуясь данной недосказанностью, мой работодатель стал слишком часто злоупотреблять данной статьей. Разъясните ситуацию.

Нормами действующего законодательства действительно не установлен какой-либо лимит по количеству раз на временный перевод работника без его согласия на другую работу. Статьей 72.2 ТК РФ установлен только предельный срок, на который такой перевод может осуществляться.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.