Вопрос: Допускается ли проводить вводный инструктаж по охране труда до приёма работника на работу? Например, вводный инструктаж проведён первого числа, а приказ о приёме на работу зарегистрирован пятым числом того же месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допускается ли проводить вводный инструктаж по охране труда до приёма работника на работу? Например, вводный инструктаж проведён первого числа, а приказ о приёме на работу зарегистрирован пятым числом того же месяца.

Да, допускается, но только в отношении тех работников, которые будут гарантированно трудоустроены. По общим правилам вводный инструктаж проводится в том числе в отношении тех лиц, которые принимаются на работу.

По нашему мнению принимаемыми на работу лицами можно считать в том числе тех, кто еще не принят на работу, но гарантированно будет трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.