Вопрос: Работаю в легальном казино с 6 апреля 2015 года. За эти три месяца ни разу не выдали вовремя зарплату, даже белую часть, больничные вообще не оплачивают, отпуск только через 11 месяцев работы. Сейчас собираются переводить на договор, видимо чтоб не платить налоги. По слухам, предприятие подало заявление о банкротстве. Если я буду работать только по договору без трудовой в случае признания предприятия банкротом, то я получу зарплату? Если предприятие банкрот, то кто выплатит зарплату? Кто и когда должен сообщить сотрудникам, что предприятие обанкротилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в легальном казино с 6 апреля 2015 года. За эти три месяца ни разу не выдали вовремя зарплату, даже белую часть, больничные вообще не оплачивают, отпуск только через 11 месяцев работы. Сейчас собираются переводить на договор, видимо чтоб не платить налоги. По слухам, предприятие подало заявление о банкротстве. Если я буду работать только по договору без трудовой в случае признания предприятия банкротом, то я получу зарплату? Если предприятие банкрот, то кто выплатит зарплату? Кто и когда должен сообщить сотрудникам, что предприятие обанкротилось?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какой договор Вы имеете в виду.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то между Вами и работодателем возникают трудовые отношения. Трудовой договор в такой ситуации работодатель обязан заключить в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. При наличии трудовых отношений между работником и работодателем должна выплачиваться заработная плата не реже, чем каждые полмесяца.

2. В любом случае заработную плату обязан выплачивать Вам работодатель.

3. Если предприятие будет признано банкротом и будет ликвидироваться, то об этом уведомить работников обязан будет работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.