Вопрос: Я работаю уборщиком служебных помещений в средней школе. В последнее время руководство в лице директора этой школы очень сильно наглеет. Не хотят доплачивать за дополнительную работу, стараются навесить как можно больше обязанностей за оклад (7 500 руб. на руки выходит при МРОТ на порядок выше), не обеспечивают надлежащее обеспечение труда (халаты, мешки для мусора не выдаются который год). В летнее время с июня по август включительно вычитают из зарплаты еще 1 500 руб., якобы, за меньшее количество работы, хотя по факту меньше ее не становится (наоборот добавляется мытье стен, потолков, огромных окон, их у меня 75 шт. по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщиком служебных помещений в средней школе. В последнее время руководство в лице директора этой школы очень сильно наглеет. Не хотят доплачивать за дополнительную работу, стараются навесить как можно больше обязанностей за оклад (7 500 руб. на руки выходит при МРОТ на порядок выше), не обеспечивают надлежащее обеспечение труда (халаты, мешки для мусора не выдаются который год). В летнее время с июня по август включительно вычитают из зарплаты еще 1 500 руб., якобы, за меньшее количество работы, хотя по факту меньше ее не становится (наоборот добавляется мытье стен, потолков, огромных окон, их у меня 75 шт. по участку без доплат, премий, поощрений, все за "голый" оклад да еще с вычетом 1 500 руб.). Наделили неподъемные участки, зафиксировав на бумаге как 1000 кв. м, а по факту получается так все 2000 кв. м, такую площадь промыть одному человеку просто не под силу, да еще и с увеличенной нагрузкой на период весна-осень, когда с улицы несут школьники много грязи. На данный момент с целью экономии всех уборщиц вынуждают написать заявление без содержания на июль, август либо выходить на работу на пришкольный участок в утренние часы с 9-13 ч, чего я сделать не могу по личным причинам. На эту работу устроилась, т.к. здесь приходишь в вечернее время, что для меня удобно. Терпеть этот произвол более нет сил и нервов. Что делать в данной ситуации? Можно мне связаться лично с кем-то из ваших сотрудников, чтобы более внятно описать мою ситуацию и получить компетентную помощь?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

При необходимости к своему обращению Вы вправе приложить любые документы по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.