Вопрос: Если после проведения аттестации в организации изменяется наименование структурного подразделения (отдела), то в каком порядке вносятся изменения в карты аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если после проведения аттестации в организации изменяется наименование структурного подразделения (отдела), то в каком порядке вносятся изменения в карты аттестации?

Законодательство не содержит разъяснений по вопросу внесения изменения в карты аттестации в случае изменения наименования структурного подразделения (отдела).

Если в связи с переименованием отдела будут изменены условия труда на рабочем месте, то работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда. Если ничего для работников в переименованном структурном подразделении ничего не меняется, то внеплановую аттестацию рабочего места по условиям труда проводить не нужно.

Необходимо учитывать, что с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работодатель вправе не проводить специальной оценки условий труда, в случае если до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест и с даты окончания аттестации не прошло пяти лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с п. 47 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" внеплановая аттестация проводится:

- в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

- в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.