Вопрос: В нашей организации есть сотрудник, который не выходит на работу с февраля месяца. Документов, подтверждающих его обоснованное отсутствие, не предоставляет и на письменные запросы от организации о предоставлении оправдательных документов не отвечает. Кроме того, этот сотрудник обратился в суд с иском о выплате зарплаты за время, якобы, вынужденного прогула. Но в данной ситуации прогул не является вынужденным и организация согласна выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Но сотрудник и за этой суммой не является. Есть ли возможность уволить такого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации есть сотрудник, который не выходит на работу с февраля месяца. Документов, подтверждающих его обоснованное отсутствие, не предоставляет и на письменные запросы от организации о предоставлении оправдательных документов не отвечает. Кроме того, этот сотрудник обратился в суд с иском о выплате зарплаты за время, якобы, вынужденного прогула. Но в данной ситуации прогул не является вынужденным и организация согласна выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Но сотрудник и за этой суммой не является. Есть ли возможность уволить такого сотрудника?

В описанной Вами ситуации Вы вправе будете уволить работника за прогул только в случае, когда причины его отсутствия будут неуважительными, и Вы надлежащим образом примените к нему дисциплинарное взыскание (затребуете письменные причины его отсутствия, ознакомите под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

До тех пор, пока сотрудник не появился на рабочем месте рекомендуем Вам в табеле учета рабочего времени ставить ему неявки по невыясненным причинам.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.