Вопрос: Компания, в которой я работаю на постоянной основе, будет "ликвидироваться в форме присоединения к другой компании". При этом компания переезжает в г. Челябинск из г. Санкт-Петербург, рабочие места сотрудников компании также "переедут" в Челябинск. В какой срок, в каком порядке и согласно какому закону компания должна уведомить сотрудников о смене рабочего места? Какие условия компенсации и согласно какому закону для тех сотрудников, которые не согласны на переезд. Должен ли переподписываться трудовой договор при "Ликвидация компании в форме присоединения"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, в которой я работаю на постоянной основе, будет "ликвидироваться в форме присоединения к другой компании". При этом компания переезжает в г. Челябинск из г. Санкт-Петербург, рабочие места сотрудников компании также "переедут" в Челябинск. В какой срок, в каком порядке и согласно какому закону компания должна уведомить сотрудников о смене рабочего места? Какие условия компенсации и согласно какому закону для тех сотрудников, которые не согласны на переезд. Должен ли переподписываться трудовой договор при "Ликвидация компании в форме присоединения"?

1. Если одна организация ликвидируется путем присоединения к другой организации, то будет иметь место быть реорганизация организации путем присоединения. О предстоящей реорганизации и возможном переезде в другую местность работники заблаговременно должны быть письменно уведомлены. Срок такого уведомления нормами действующего законодательства не установлен.

2. Если работники откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, то трудовой договор с ними прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ какие-либо компенсации работникам нормами действующего законодательства не установлены.

3. Нет, не должен, поскольку реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками. При реорганизации организации рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменится наименование работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.