Вопрос: Работодатель попросил меня написать пояснительную записку по факту пересылки документов из моего личного кредитного досье на мою личную электронную почту. Через две недели ко мне применили дисциплинарное взыскание в связи с разглашением коммерческой тайны. Согласно внутренней Инструкции о коммерческой тайне все документы, содержащие коммерческую тайну должны быть помечены грифом КТ или Коммерческая тайна. Документы, отправленные мною, данный гриф не содержат. Более того, согласно занимаемой должности я даже не работаю с подобными документами и не имею доступа к коммерческой тайне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель попросил меня написать пояснительную записку по факту пересылки документов из моего личного кредитного досье на мою личную электронную почту. Через две недели ко мне применили дисциплинарное взыскание в связи с разглашением коммерческой тайны. Согласно внутренней Инструкции о коммерческой тайне все документы, содержащие коммерческую тайну должны быть помечены грифом КТ или Коммерческая тайна. Документы, отправленные мною, данный гриф не содержат. Более того, согласно занимаемой должности я даже не работаю с подобными документами и не имею доступа к коммерческой тайне. 1. Вправе ли работодатель применить ко мне дисциплинарное взыскание в связи с разглашением коммерческой тайны по факту отправки документов, не относящихся к коммерческой тайне? 2. Установлен ли в данном случае факт разглашения коммерческой тайны? 3. Был ли соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (не поясняя факта разглашения коммерческой тайны, работодатель устно запросил объяснительную, а затем издал Приказ)? 4. Имеет ли смысл подать в суд на работодателя?

Работодатель не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за разглашение информации (в том числе путём отправки документов), в отношении которой не вводился режим коммерческой тайны. В случае если Вы разгласили сведения (в том числе путём отправки документов), в отношении которых режим коммерческой тайны не введён, то факт разглашения Вами коммерческой тайны отсутствует.

Вместе с тем, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдён работодателем.

Если Вы считаете, что работодатель привлёк Вас к дисциплинарной ответственности неправомерно, Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.