Вопрос: Рабочим выходным днем является 30 мая 2015 г. По ст. 153 ТК РФ, сотруднику оплачивается этот день в двойном размере, либо в одинарном и дается день отдыха (отгула), на основании заявления сотрудника. Сотрудник выбирает одинарную оплату за 30 мая 2015 г. и отгул, который собирается взять 3 июня 2015 г. Правомерно ли не выплачивать ему зарплату за 3 июня 2015 г., когда он будет находиться в отгуле, который предоставлен на основании заявления работника за рабочий выходной день? Или выплачивается полная заработная плата за июнь 2015 г. и предоставляется отгул? Прошу Вас прислать ответ в электронном виде, на официальном бланке, заверенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочим выходным днем является 30 мая 2015 г. По ст. 153 ТК РФ, сотруднику оплачивается этот день в двойном размере, либо в одинарном и дается день отдыха (отгула), на основании заявления сотрудника. Сотрудник выбирает одинарную оплату за 30 мая 2015 г. и отгул, который собирается взять 3 июня 2015 г. Правомерно ли не выплачивать ему зарплату за 3 июня 2015 г., когда он будет находиться в отгуле, который предоставлен на основании заявления работника за рабочий выходной день? Или выплачивается полная заработная плата за июнь 2015 г. и предоставляется отгул?

Нет, неправомерно.

В описанном случае работодатель обязан предоставить работнику выходной день в июне, при этом заработная плата за июнь должна быть выплачена работнику в полном объёме.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.