Вопрос: Работодатель внезапно в одностороннем порядке решил отправить меня в командировку на замещение нижестоящей позиции (из текста Служебной записки) на 30 дней. Служебное задание звучало кратко: оказание практической помощи. Когда я запросил подробное служебное задание, работодатель отказался его предоставить, пояснив, что в командировке мне нужно будет выполнять поручения руководителя на месте. По причине временной нетрудоспособности в данную командировку я не попал. Спустя 3 недели, когда я вышел на работу, работодатель вновь прислал мне Приказ о направлении меня в командировку на нижестоящую должность для выполнения поручений руководителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель внезапно в одностороннем порядке решил отправить меня в командировку на замещение нижестоящей позиции (из текста Служебной записки) на 30 дней. Служебное задание звучало кратко: оказание практической помощи. Когда я запросил подробное служебное задание, работодатель отказался его предоставить, пояснив, что в командировке мне нужно будет выполнять поручения руководителя на месте. По причине временной нетрудоспособности в данную командировку я не попал. Спустя 3 недели, когда я вышел на работу, работодатель вновь прислал мне Приказ о направлении меня в командировку на нижестоящую должность для выполнения поручений руководителя на месте сроком на 31 день. Подобная командировка препятствует выполнению обязанностей, прописанных в моей должностной инструкции. 1. Побуждает ли работодатель работника к невыполнению своих функций? 2. Имеет ли право работодатель направить работника в командировку на замещение нижестоящей позиции? 3. Ограничен ли срок нахождения работника в командировке? 4. Носит ли подобная командировка характеристики принудительного перевода на нижестоящую должность?

Работодатель вправе направить работника в служебную командировку для выполнения служебного поручения, но не для замещения иной должности.

Срок пребывания в командировки трудовым законодательством не ограничен.

Описанный Вами порядок направления Вас в командировки имеет признаки временного перевода на другую работу.

Если Вы считаете, что имеет место незаконный временный перевод на другую работу, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу пункта 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Частью 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.