Вопрос: Я работаю в розничной торговле. В июле месяце у нас был простой, который продолжается до сих пор, в связи с несвоевременной оплатой аренды. Менеджеры магазина сказали, что пока на работу выходить не надо. До 25 числа мы получаем аванс, при последнем поступлении денежных средств нам не оплатили дни после закрытия магазина. Уведомления о простое не было, на работу мы выйти не можем, так как магазин закрыт. Законно ли это? Как нам вести себя в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в розничной торговле. В июле месяце у нас был простой, который продолжается до сих пор, в связи с несвоевременной оплатой аренды. Менеджеры магазина сказали, что пока на работу выходить не надо. До 25 числа мы получаем аванс, при последнем поступлении денежных средств нам не оплатили дни после закрытия магазина. Уведомления о простое не было, на работу мы выйти не можем, так как магазин закрыт. Законно ли это? Как нам вести себя в такой ситуации?

Работодатель обязан обеспечивать работников работой в соответствии с трудовым договором. Закрытие магазина в рассматриваемой ситуации является простоем по вине работодателя. Это время должно быть оплачено работникам как две трети средней заработной платы.

Нарушение работодателем своих обязательств Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.