Вопрос: С начала года нам говорили, что будет сокращение, сейчас сотрудников увольняют этапами. Мне сказали, что расторжение договора будет по соглашению сторон и выплатят 2 оклада. Как расторгнуть трудовой договор по сокращению и какая разница? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С начала года нам говорили, что будет сокращение, сейчас сотрудников увольняют этапами. Мне сказали, что расторжение договора будет по соглашению сторон и выплатят 2 оклада. Как расторгнуть трудовой договор по сокращению и какая разница?

Расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации возможно только в том случае, когда в организации фактически будет происходить сокращение численности или штата.

Разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением в связи с сокращением численности штата в части выплат составляет в том, что при увольнении по соглашению сторон нормами действующего законодательства не установлены какие-либо обязательные компенсационные выплаты увольняемому работнику, а при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.