Вопрос: В государственном бюджетном образовательном учреждении (детский дом) сотрудники непедагогического состава получают заработную плату, равную 9 300 руб. (сумма округлена), что соответствует минимальному размеру оплаты труда в регионе. Правомерно ли, что надбавки (например, за вредность) начисляются не за пределами минимальной заработной платы, а включены в неё? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственном бюджетном образовательном учреждении (детский дом) сотрудники непедагогического состава получают заработную плату, равную 9 300 руб. (сумма округлена), что соответствует минимальному размеру оплаты труда в регионе. Правомерно ли, что надбавки (например, за вредность) начисляются не за пределами минимальной заработной платы, а включены в неё?

Согласно трудовому законодательству в заработную плату работника включается и оклад, и премии, и надбавки (в том числе за вредность), иными словами вся сумма выплат в совокупности не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.