Вопрос: В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Действия этой статьи распространяются на работников, которых работодатель обучает за свой счет (повышение квалификации, переподготовка), которым выплачивает суточные (за период не более 1 месяца), командировочные расходы, выплачивает среднюю заработную плату в период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Действия этой статьи распространяются на работников, которых работодатель обучает за свой счет (повышение квалификации, переподготовка), которым выплачивает суточные (за период не более 1 месяца), командировочные расходы, выплачивает среднюю заработную плату в период обучения, оплачивает расходы на проезд и проживание?

Глава 32 ТК РФ об ученическом договоре распространяется на тех работников, с которыми работодатель заключил ученический договор, в соответствии с которым они получат конкретную квалификацию.

Если работник осуществляет повышение квалификации, то ученический договор не заключается.

Если работник осуществляет переподготовку (получение другой профессии), то в таком случае возможно заключение ученического договора.

Необходимо отметить, что работников, заключивших с работодателем ученический договор, направлять в командировки, не связанные с ученичеством, нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.