Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю с октября 2014 г. неполный рабочий день. Работодатель отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право воспользоваться данным отпуском в следующем году, когда закончится отпуск до 1,5 лет? Если я получу отказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год от работодателя, то нарушатся ли мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю с октября 2014 г. неполный рабочий день. Работодатель отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право воспользоваться данным отпуском в следующем году, когда закончится отпуск до 1,5 лет? Если я получу отказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год от работодателя, то нарушатся ли мои права?

Если на данный момент Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаете в режиме неполного рабочего времени, то Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе будет отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком, поскольку для того, чтобы воспользоваться им сейчас, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерывание отпуска по инициативе работодателя нормами действующего законодательства не установлено.

Если Вы получите от работодателя отказ в предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком, то работодатель нарушит Ваши права, поскольку направить сейчас Вас в ежегодный оплачиваемый отпуск без Вашего желания он не вправе. Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.