Вопрос: Медицинским работникам положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Во время дополнительного отпуска работник находился на больничном. Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) очередной или дополнительный отпуска должны быть перенесены на другой срок. Работодатель же просто вычел дни за больничный из дополнительного отпуска. Прав ли работодатель, вычитая дни больничного из дополнительного отпуска? Не должен ли отпуск быть продлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинским работникам положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Во время дополнительного отпуска работник находился на больничном. Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) очередной или дополнительный отпуска должны быть перенесены на другой срок. Работодатель же просто вычел дни за больничный из дополнительного отпуска. Прав ли работодатель, вычитая дни больничного из дополнительного отпуска? Не должен ли отпуск быть продлен?

Работодатель не прав. Если временная нетрудоспособность наступила во время нахождения работника в дополнительном оплачиваемом отпуске, то такой отпуск должен был быть продлен на соответствующее количество дней.

Если временная нетрудоспособность наступила до момента начала дополнительного оплачиваемого отпуска, то Ваш отпуск должен был быть перенесен на другой срок.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с абз. 1 и абз. 2 п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.