Вопрос: У нас на предприятии заработная плата у бригадиров составляет 17 000 руб., у рабочих 12 000 руб., по трудовому договору должность и должностные обязанности у всех равносильные, хотя разница в заработной плате существенная. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии заработная плата у бригадиров составляет 17 000 руб., у рабочих 12 000 руб., по трудовому договору должность и должностные обязанности у всех равносильные, хотя разница в заработной плате существенная. Как быть в этой ситуации?

Размер заработной платы бригадиров обусловлен тем, что наряду с основной работой они выполняют дополнительную работу бригадира. Размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей не регулируется трудовым законодательством, а определяется по соглашению между работодателем и работником и зависит от сложности или объема дополнительных обязанностей. Так как бригадиры должны организовывать работу бригады и нести ответственность за ее результаты, то размер доплаты за бригадирство вполне обоснован.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.