Вопрос: Вернувшись из отпуска с ребенком до 1,5 лет, я предоставила на работу необходимые документы для компенсации стоимости проезда мне и моему ребенку (посадочные талоны, электронные авиа билеты, квитанции). Однако специалист бухгалтерии потребовал от меня справку о совместном проживании меня и моего 1,5-годовалого ребенка, согласно постановлению Правительства N 455, так как я работаю в районе Крайнего Севера. Я зарегистрирована по адресу проживания моих родителей, муж зарегистрирован по адресу проживания своих родителей, живем мы по другому (третьему) адресу вместе с ребенком (в настоящее время ребенок нигде не прописан). Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вернувшись из отпуска с ребенком до 1,5 лет, я предоставила на работу необходимые документы для компенсации стоимости проезда мне и моему ребенку (посадочные талоны, электронные авиа билеты, квитанции). Однако специалист бухгалтерии потребовал от меня справку о совместном проживании меня и моего 1,5-годовалого ребенка, согласно постановлению Правительства N 455, так как я работаю в районе Крайнего Севера. Я зарегистрирована по адресу проживания моих родителей, муж зарегистрирован по адресу проживания своих родителей, живем мы по другому (третьему) адресу вместе с ребенком (в настоящее время ребенок нигде не прописан). Я обратилась к участковому инспектору по адресу нашего фактического проживания для предоставления мне справки, что я фактически проживаю со своим ребенком. Предоставив на работу требуемую справку, мне снова ответили отказом, указав, что мне надо предоставить вторую справку, а именно выписку из финансово-лицевых счетов, пояснив, что ребенок должен быть прописан. При этом в постановлении Правительства N 455 не сказано, что именно за справка должна быть предоставлена, и тем более отсутствует требование об обязательном наличии прописки члена семьи. Правомерны ли действия моего работодателя в части требования от меня прописки ребенка? Какие мои дальнейшие действия, куда можно обратиться за восстановлением моих нарушенных прав? В суд?

Для компенсации расходов на проезд работник должен предоставить работодателю письменное заявление с прилагающимися документами, среди которых требуется справка о совместном проживании. Поскольку граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства, то работодатель вправе требовать, по нашему мнению, справку о временной регистрации по месту пребывания, либо о постоянной регистрации по месту жительства.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании.

Как следует из п. 3 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713, местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация или иное подобное учреждение, учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, либо жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина.

Местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное жилое помещение, жилое помещение в общежитии, жилое помещение маневренного фонда, жилое помещение в доме системы социального обслуживания населения и др.) либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

Согласно п. 4 Правил граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в органах регистрационного учета и соблюдать настоящие Правила.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.