Вопрос: Я являюсь сотрудником кредитной организации, у которой приказом Банка России отозвана лицензия. По решению Арбитражного суда г. Москвы кредитная организация признана банкротом, открыто конкурсное производство на год. В настоящий момент, на основании листка нетрудоспособности, нахожусь в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Представителем конкурсного управляющего мне вручено уведомление, согласно которому по истечении 2-месячного срока со дня ознакомления мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником кредитной организации, у которой приказом Банка России отозвана лицензия. По решению Арбитражного суда г. Москвы кредитная организация признана банкротом, открыто конкурсное производство на год. В настоящий момент, на основании листка нетрудоспособности, нахожусь в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Представителем конкурсного управляющего мне вручено уведомление, согласно которому по истечении 2-месячного срока со дня ознакомления мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации). На момент вручения уведомления конкурсное производство закрыто не было, решения о ликвидации кредитной организации не принято. Законны ли действия конкурсного управляющего и не нарушают ли они требования Трудового кодекса РФ и мои права? 2. По истечении больничного листа я не планирую оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу приступить к исполнению своих обязанностей. Как об этом уведомить конкурсного управляющего и имеет ли он право мне отказать (отправить в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет либо расторгнуть трудовой договор)?

1. Если организация, в которой Вы работаете фактически будет ликвидирована, то действия конкурсного управляющего законны и не нарушают требований ТК РФ и Ваших прав.

2. Если по истечении отпуска по беременности и родам не истечет срок уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, и Вы не обратитесь к работодателю с просьбой о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком, то Вы вправе будете обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам работы в соответствии с трудовым договором, а он (работодатель) не вправе будет отказать Вам в этом.

Направлять Вас в отпуск по уходу за ребенком без отсутствия с Вашей стороны соответствующего заявления работодатель не вправе.

Если организация фактически будет ликвидирована, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.