Вопрос: В связи с изменением организационной структуры организации упразднено одно из структурных подразделений и, соответственно, сокращены должности работников данного подразделения, включая должность руководителя структурного подразделения. Данную должность занимала работница, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенку семь лет). От перевода на все предлагаемые вакантные должности она отказывается на протяжении длительного периода времени, должностные обязанности по прежней должности не выполняет. Поскольку увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с изменением организационной структуры организации упразднено одно из структурных подразделений и, соответственно, сокращены должности работников данного подразделения, включая должность руководителя структурного подразделения. Данную должность занимала работница, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенку семь лет). От перевода на все предлагаемые вакантные должности она отказывается на протяжении длительного периода времени, должностные обязанности по прежней должности не выполняет. Поскольку увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, может ли работодатель в данной ситуации издать приказ об оплате труда работника в связи с неисполнением им должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух третей должностного оклада в соответствии с частью 2 статьи 155 ТК РФ?

Если должность руководителя структурного подразделения в организации на данный момент отсутствует, то не может. В описанной Вами ситуации работодатель не вправе был сокращать должность работницы, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и обязан предоставить ей работу в соответствии с трудовым договором по должности руководителя структурного подразделения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.