Вопрос: Я беременна и оформлена одновременно на двух местах работы. Место работы N 1 (основное): стаж более 6 лет, оформление по трудовому договору и с трудовой книжкой. С 1.09.2012 вышла в отпуск по беременности и родам и в последствии оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до ноября 2015 года). При этом находясь в отпуске по уходу за ребенком на месте работы N 1 (МР N 1) я устроилась на неполный рабочий день с условием работы на дому на место работы N 2 (МР N 2). На МР N 2 оформлен срочный договор с 1.02.2013 (договор продляют каждые 6 месяцев) и без трудовой. Зарплата официальная, стаж работы на сегодня 2 года 3 мес. Сейчас МР N 2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна и оформлена одновременно на двух местах работы. Место работы N 1 (основное): стаж более 6 лет, оформление по трудовому договору и с трудовой книжкой. С 1.09.2012 вышла в отпуск по беременности и родам и в последствии оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до ноября 2015 года). При этом находясь в отпуске по уходу за ребенком на месте работы N 1 (МР N 1) я устроилась на неполный рабочий день с условием работы на дому на место работы N 2 (МР N 2). На МР N 2 оформлен срочный договор с 1.02.2013 (договор продляют каждые 6 месяцев) и без трудовой. Зарплата официальная, стаж работы на сегодня 2 года 3 мес. Сейчас МР N 2 предлагают мне уволится с МР N 1 и устроится к ним. Но мне кажется, что в этом случае я потеряю в деньгах, так как при условии родов в 2015 году, я могу рассчитывать на получение пособия по беременности и родам одновременно с 2-х мест работы. Кроме того, я хочу взять расчетные года на обоих местах работы: 2013-2014 гг. На МР N 1 я в эти годы находилась в отпуске по уходу, но по определенным обстоятельствам у меня были оформлены ежегодные отпуска (т.е. я прерывала отпуск по уходу): в феврале 2013 году - 14 дней ежегодного отпуска и в мае 2014 году - 26 дней ежегодного отпуска. На МР N 2 в 2013-2014 годы я была официально устроена и работала полдня. 1. Имею я право получить пособие по беременности и родам одновременно с 2-х мест работы? 2. Имеет ли значение то, что на МР N 2 я устроена по срочному договору? 3. Как для оформления пособия по беременности и родам получить одновременно два больничных листа по беременности и родам в женской консультации? 4. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по МР N 2? Как при этом оформить отношения с МР N 1, где я устроена по трудовой? (шаг 1 - запросить справку с МР N 1 о том, что я не получаю пособие по уходу и отдать ее на МР N 2, шаг 2 - принести справку на МР N 1 о том, я нахожусь в отпуске по уходу на МР N 2)?

1. Вы вправе обратиться за выплатой пособия по беременности и родам к двум работодателям одновременно, каждый из работодателей будет должен выплатить Вам пособие исходя из полученного заработка за время работы у него, соответственно необходимо 2 справки из женской консультации.

2. Работодатель вправе Вас уволить по истечению срока трудового договора. По Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

3. Медицинское учреждение в Вашем случае оформляет два листа нетрудоспособности по беременности и родам. Одно по основному месту работы, другое по совместительству.

4. Да, можете. С основного места работы необходимо будет предоставить справку, что пособие не выплачивается.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица за некоторыми исключениями.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона, застрахованное лицо при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

В соответствии с ч. 2.2. ст. 13 Закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо в соответствии с частью 2 ст. 13 Закона страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 ст. 13 Закона страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона, застрахованное лицо при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 ст. 13 Закона справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 ст. 13 Закона. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Согласно ч. 7 ст. 13 Закона застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 ст. 13 Закона, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.