Вопрос: Я работала в компании ООО г. Красноярск. Главный офис находится в Москве. В 2014 г. при ликвидации предприятия меня, как беременного сотрудника, документально перевели в г. Самару. Я как положено получала декретные и пособие на ребенка до 1,5 лет. Но уже в январе этого года пришла телеграмма о моем увольнении. Получила выходное пособие и трудовую книжку. Что касается документов, которые запрашиваю уже в течение 6 месяцев, не высылают. На данный момент я не могу получать пособия на ребенка до 1,5 лет как безработная мама, оно составляет 7000 руб. Социальная защита населения мне отказывает в выплате этого пособия, так как не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании ООО г. Красноярск. Главный офис находится в Москве. В 2014 г. при ликвидации предприятия меня, как беременного сотрудника, документально перевели в г. Самару. Я как положено получала декретные и пособие на ребенка до 1,5 лет. Но уже в январе этого года пришла телеграмма о моем увольнении. Получила выходное пособие и трудовую книжку. Что касается документов, которые запрашиваю уже в течение 6 месяцев, не высылают. На данный момент я не могу получать пособия на ребенка до 1,5 лет как безработная мама, оно составляет 7000 руб. Социальная защита населения мне отказывает в выплате этого пособия, так как не предоставлены документы от компании ООО: копия приказа о том, что я находилась и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, справка о размере моего пособия и полный расчет, справка 2-НДФЛ. Как мне получить документы и добиться от соцзащиты выплаты пособия?

1. Для получения указанных документов Вам необходимо направить письменный запрос работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам ее в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Если требуемые документы не будут предоставлены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Вопрос отказа органов социальной защиты в выплате пособия не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.