Вопрос: По прошлой аттестации рабочих мест нашим работникам было положено 14 дополнительных календарных дней отпуска за работу во вредных условиях (помимо 28 дополнительных, т.к. работники трудятся в районе Крайнего Севера). Сейчас у нас проходит спецоценка рабочих мест и работникам по результатам спецоценки будет положен дополнительный отпуск (по классу вредности 3.2), только в размере 7 календарных дней. Будет ли считаться нарушением и ущемлением прав работника то, что если после подписания карт аттестаций с работниками будут заключены допсоглашения о сокращении дней отпуска, положенных за вредность с 14 календарных дней до 7? И также можем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По прошлой аттестации рабочих мест нашим работникам было положено 14 дополнительных календарных дней отпуска за работу во вредных условиях (помимо 28 дополнительных, т.к. работники трудятся в районе Крайнего Севера). Сейчас у нас проходит спецоценка рабочих мест и работникам по результатам спецоценки будет положен дополнительный отпуск (по классу вредности 3.2), только в размере 7 календарных дней. Будет ли считаться нарушением и ущемлением прав работника то, что если после подписания карт аттестаций с работниками будут заключены допсоглашения о сокращении дней отпуска, положенных за вредность с 14 календарных дней до 7? И также можем ли мы сократить надбавку за вредность с 8% (были установлены ранее) до 4% (минимальных)?

Если на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) установлен класс 3.2, то работникам, работающим на данном рабочем месте, полагается повышенная оплата труда в размере не менее 4% и дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Если до проведения СОУТ работникам предоставлялись повышенные компенсации, то работодатель вправе их изменить на обозначенные выше. Для этого работодатель вправе заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий либо, в случае отсутствия согласия работника заключить с работодателем данное соглашение выдать ему уведомление об изменении условий трудового договора в части изменении размера доплаты и продолжительности дополнительного отпуска на основании результатов СОУТ за два месяца до введения данных изменений.

Вам следует иметь в виду, что данное правило распространяется только на дополнительные отпуска, предоставляемые за работу во вредных условиях труда, но не на отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.