Вопрос: Работаю в ООО. Написала заявление о переводе меня на 0,5 ставки. Директор отказывает, мотивирует это тем, что некому работать. Требует или работать на полную ставку или уволиться. Насколько правомерны указания руководства? Имею ли я право уйти на 0,5 ставки по заявлению без объяснения причины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Написала заявление о переводе меня на 0,5 ставки. Директор отказывает, мотивирует это тем, что некому работать. Требует или работать на полную ставку или уволиться. Насколько правомерны указания руководства? Имею ли я право уйти на 0,5 ставки по заявлению без объяснения причины?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора, т.е. перевести Вас на 0,5 ставки возможно только по взаимному согласию между Вами и работодателем.

Действия работодателя правомерны, т.к. работник не может заставить работодателя изменять определенные сторонами условия труда. Нет, уйти на 0,5 ставки без объяснения причин и при отсутствии согласия работодателя Вы не можете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.