Вопрос: Как правильно рассчитать период работы для отпуска (за какой период предоставляется отпуск) и его количество? Организация реорганизовалась с 01.01.2015 г., у сотрудника ранее был отпуск 28 календарных дней, трудоустроен сотрудник 05.04.2012 г. Теперь отпуск 28 календарных дней и 5 календарных дней за особые условия труда. На момент реорганизации (01.01.2015) у него 10 календарных дней неотгуленного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать период работы для отпуска (за какой период предоставляется отпуск) и его количество? Организация реорганизовалась с 01.01.2015 г., у сотрудника ранее был отпуск 28 календарных дней, трудоустроен сотрудник 05.04.2012 г. Теперь отпуск 28 календарных дней и 5 календарных дней за особые условия труда. На момент реорганизации (01.01.2015) у него 10 календарных дней неотгуленного отпуска.

В случае реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графику отпусков, в количестве имеющемся у работника, так как реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, а также основанием для несоблюдения графика отпусков.

Реорганизованное юридическое лицо является правопреемником работодателя и приобретает все его права и обязанности по отношению к Вам.

Следовательно, период отпуска рассчитывается с даты приема Вас на работу, т.е. с 05.04.2012 года. Отпуск за особые условия работы предоставляется с момента приема локальных актов организации о предоставлении данного отпуска.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.