Вопрос: В трудовом договоре указана почасовая оплата труда сторожа. Является ли дискриминацией случай, когда одного сторожа (оформлен на 1/2 ставки) заставляют работать по будням с 17-21 часа, исключая выходные и праздники, в то время как остальные сторожа (на полной ставке) работают по будням с 18 вечера до 9 утра, и 24 часа в выходные и праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре указана почасовая оплата труда сторожа. Является ли дискриминацией случай, когда одного сторожа (оформлен на 1/2 ставки) заставляют работать по будням с 17-21 часа, исключая выходные и праздники, в то время как остальные сторожа (на полной ставке) работают по будням с 18 вечера до 9 утра, и 24 часа в выходные и праздники?

Дискриминация - установление предпочтений и преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, цвета кожи, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группа, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать по какой причине работник оформлен на полставки, какая продолжительность рабочего времени и оплата труда определены в его трудовом договоре по сравнению с теми же условиями, установленными для работников, выполняющих работу по полной ставке.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминацией является установление предпочтений и преимуществ в связи с обстоятельствами, не связанными с деловым качествами работника. При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.