Вопрос: Я работаю на декретной ставке. Совсем недавно я узнала, что через две недели на мое место выходит сотрудница из декрета. Уверенности в том, что мне предложат другую должность нет, поэтому будут увольнять. Трудовой договор у меня заключен на неопределенный срок (т.е. он является бессрочным). На текущую должность к договору было составлено дополнительное соглашение, в котором не говорится, что ставка декретная и временная, указано только то, что в договоре меняются пункты, касающиеся названия должности и оклада, а остальные условия остаются неизменными. При этом по указанию отдела кадров в заявлении я писала, чтобы меня приняли на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на декретной ставке. Совсем недавно я узнала, что через две недели на мое место выходит сотрудница из декрета. Уверенности в том, что мне предложат другую должность нет, поэтому будут увольнять. Трудовой договор у меня заключен на неопределенный срок (т.е. он является бессрочным). На текущую должность к договору было составлено дополнительное соглашение, в котором не говорится, что ставка декретная и временная, указано только то, что в договоре меняются пункты, касающиеся названия должности и оклада, а остальные условия остаются неизменными. При этом по указанию отдела кадров в заявлении я писала, чтобы меня приняли на декретную должность 0,7 ставки (точную формулировку уже не помню). В базе я тоже числюсь как на декретной ставке. Есть ли какая-либо запись в трудовой книжке об этой должности, я не знаю, т.к. ни разу не заказывала себе копию документа. Хотела бы узнать, имеют ли право меня увольнять? Если да, то каким образом: по собственному желанию (а я этого не хочу) или по соглашению сторон? Должны ли мне помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск перечислить дополнительные выплаты в размере нескольких моих окладов? Что я могу требовать в данной ситуации от работодателя? Правильно ли я понимаю, что основным моим документом является договор, а заявление и база не имеют для меня значения?

В данном случае работодатель не вправе Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, поскольку у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.