Вопрос: Работаю у работодателя чуть меньше года (с 1.07.2013 г.). В отпуске не была еще ни разу. В данный момент беременна. С 3.03.2014 я нахожусь на больничном (т.е. уже 3 недели). В апреле 2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели. 1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности? На 28 (ст. 260) либо на 28 (ст. 260) + количество неотгулянных дней (ведь я ни разу в отпуск не ходила)? 2. Могут ли мне не подписать заявление на плановый отпуск мотивируя тем, что я проболела 3 недели? 3. Могу ли я разделить положенные все дни отпуска на 2 части? Уйти не на весь срок сразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю у работодателя чуть меньше года (с 1.07.2013 г.). В отпуске не была еще ни разу. В данный момент беременна. С 3.03.2014 я нахожусь на больничном (т.е. уже 3 недели). В апреле 2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели. 1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности? На 28 (ст. 260) либо на 28 (ст. 260) + количество неотгуленных дней (ведь я ни разу в отпуск не ходила)? 2. Могут ли мне не подписать заявление на плановый отпуск мотивируя тем, что я проболела 3 недели? 3. Могу ли я разделить положенные все дни отпуска на 2 части? Уйти не на весь срок сразу, а частями до 30 недель. 4. Есть также справка из женской консультации о том, что мне рекомендован переход на легкий труд. Но мне сказали, что ее не примут. В итоге я весь срок так и работаю полный рабочий день за ПК, хотя это противопоказано. Что с этим делать? Сказали - либо увольняйся либо работай.

1. Установленный расчетный период для отпуска у Вас составляет: с 01.07.2013 по 30.06.2014. До наступления отпуска по беременности и родам (30.05.2014) стаж Вашей работы у работодателя составит 11 месяцев. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 25,6 дней (25 дней). Формула для подсчета продолжительности отпуска: 28 календарных дней делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев (28 / 12 х 11 = 25,6).

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому по окончании отпуска по беременности и родам продолжительность Вашего ежегодного отпуска будет составлять 28 календарных дней.

Вы вправе использовать очередной отпуск в апреле (2 недели) согласно графику отпусков, а также использовать вторую его часть (в количестве 11 календарных дней) во внеочередном порядке непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Вы также имеете право использовать весь отпуск сразу во внеочередном порядке непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

2. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, независимо от мотивации, так как он представляется строго по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

3. Ответ содержится в 1-м пункте;

4. Перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением не право, а обязанность работодателя. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.