Вопрос: Может ли клинико-диагностическая лаборатория в поликлинике относиться к работе, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно? Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время? Рабочий день у нас с 8.00 до 15.12. Прием анализов с 8.00 до 12.00, потом анализы делаются в течение дня, после этого времени бывают срочные анализы, когда приходится покидать пределы лаборатории. Анализы делаются строго по времени, сложная аппаратура, которую нельзя на долго оставлять без присмотра. Есть аппаратура над которой надо находится неотлучно. В связи с тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли клинико-диагностическая лаборатория в поликлинике относиться к работе, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно? Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время? Рабочий день у нас с 8.00 до 15.12. Прием анализов с 8.00 до 12.00, потом анализы делаются в течение дня, после этого времени бывают срочные анализы, когда приходится покидать пределы лаборатории. Анализы делаются строго по времени, сложная аппаратура, которую нельзя на долго оставлять без присмотра. Есть аппаратура над которой надо находится неотлучно. В связи с тем, что количество анализов бывает каждый день разное, время нахождения на приеме и за аппаратурой нельзя конкретизировать.

Перерывы для отдыха и питания являются временем отдыха, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Если в силу особенностей рабочего процесса работодатель не может обеспечить работникам возможность использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению с освобождением от работы, то он обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате.

Перечень таких работ не предусмотрен на законодательном уровне и определяется работодателем самостоятельно с учетом особенностей рабочего процесса. Данный перечень должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.