Вопрос: Работаю в компании больше 3 лет. При этом в этот период входил мой декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В моем трудовом договоре есть пункт "работодатель производит доплату до размера должностного оклада при стаже работы в компании более 3 лет, но не более чем за 10 календарных дней в течение календарного года при предоставлении надлежаще оформленного листа нетрудоспособности". Я заболела. Уточнила, будет ли мне 5 дней больничного оплачен 100%. Мне ответили что нет, так как я была в декрете и это не считается. Мне казалось, что период нахождения в декрете входит в стаж работы. Должны ли мне в этом случае сделать доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании больше 3 лет. При этом в этот период входил мой декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В моем трудовом договоре есть пункт "работодатель производит доплату до размера должностного оклада при стаже работы в компании более 3 лет, но не более чем за 10 календарных дней в течение календарного года при предоставлении надлежаще оформленного листа нетрудоспособности". Я заболела. Уточнила, будет ли мне 5 дней больничного оплачен 100%. Мне ответили что нет, так как я была в декрете и это не считается. Мне казалось, что период нахождения в декрете входит в стаж работы. Должны ли мне в этом случае сделать доплату?

Порядок исчисления стажа работы, дающего права на указанную в вопросе доплату, законодательством не определен, и может быть установлен в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Без ознакомления с указанными документами предоставить ответ на данный вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере (ч. 1):

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.