Вопрос: Вправе ли работодатель требовать выполнения работ сверх перечисленных в ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник)? На сколько работодатель может расширить обязанности по отношению к ЕТКС, и обязательна ли при этом доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель требовать выполнения работ сверх перечисленных в ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник)? На сколько работодатель может расширить обязанности по отношению к ЕТКС, и обязательна ли при этом доплата?

Трудовая функция определяется трудовым договором.

Если с выполнением работ по определенным профессиям, специальностям не связано предоставление законодательно установленных компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих профессий или специальностей и квалификационные требования могут быть определены работодателем (сторонами при заключении трудового договора), в том числе без учета Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Если профессия (специальность) и квалификационные требования к ней согласно трудовому договору соответствуют наименованию и требованиям, указанным в ЕТКС, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работ, помимо предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС.

Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) может быть поручена работнику только с его согласия и за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Как следует из части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.