Вопрос: После восстановления на работе по суду (срочный трудовой договор) работодатель обязал подписать дополнительное соглашение, при этом уменьшив заработную плату в два раза. Является ли этот случай дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После восстановления на работе по суду (срочный трудовой договор) работодатель обязал подписать дополнительное соглашение, при этом уменьшив заработную плату в два раза. Является ли этот случай дискриминацией?

Данный случай является дискриминацией. Данный вид трудовых споров предусматривает только судебный порядок рассмотрения. Участие государственной инспекции труда исключено ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.