Вопрос: Была уволена 26 апреля. В день увольнения были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. 26 мая пришла за выплатой за второй месяц, но в выплате отказали мотивируя тем, что за май нам уже заплатили. Вторая выплата будет только 26 июня и ни днем ранее. Соответственно за третий месяц оплатят только 26 июля. Прошу сообщить правомерны ли действия работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была уволена 26 апреля. В день увольнения были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. 26 мая пришла за выплатой за второй месяц, но в выплате отказали мотивируя тем, что за май нам уже заплатили. Вторая выплата будет только 26 июня и ни днем ранее. Соответственно за третий месяц оплатят только 26 июля. Прошу сообщить правомерны ли действия работодателя.

Действия работодателя правомерны. Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении в день увольнения, засчитывается в средний заработок за первый месяц, сохраняемый на период трудоустройства.

За выплатой среднего заработка за второй месяц Вам следует обратиться к работодателю по истечению второго месяца, т.е. 26 июня 2015 года.

Выплата сохраненного среднего заработка за третий месяц осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.